Danmarks bedste arbejdsplads har ingen regler

IT-virksomheden Daxiomatic tror hverken på chefer eller regler for reglens skyld, men drives af formål, tillid og frihed.

Det lyder næsten for utroligt til at være sandt, men hos Daxiomatic er der ingen fokus på fakturering eller mål. Der er heller ingen personalehåndbog eller overordnede, og arbejdstiden… den er der ingen, der tjekker.

"Når vi siger, at virksomheden bygger på frihed og tillid, så er det ikke bare fine ord i teorien" forklarer Pia Tasior, der bærer den flotte titel ”Good Karma Officer” hos Daxiomatic.

Frihed og selvledelse er nøgleord

Hun og hendes ca. 40 øvrige kolleger i virksomhedens kontorer i Odense og Roskilde er ikke drevet af bundlinje og vækst, men af formål før profit. Det lyder måske alternativt, men ikke desto mindre har virksomheden, der blev grundlagt i 2010, firdoblet deres omsætning siden 2012 og vundet en Gazelle-pris. Her er ingen sælgere, og når Daxiomatic implementerer løsninger i Microsoft Dynamics AX til deres kunder, så har de heller ingen bindende kontrakter. Det er uhørt i den ellers hårde branche, men det er der en grund til, forklarer Pia Tasior:

"Vi skal gøre vores bedste hver eneste dag og yde en service, der gør, at vores kunder bliver så glade for samarbejdet, at de anbefaler os til andre. Det ansvar deler alle på fuldstændig lige fod, og derfor har vi heller ingen chefer, vi skal referere til."

Fokus på formålet

Seniorkonsulent Jan Pedersen elsker sit arbejde og er stolt over at være ansat på Danmarks bedste arbejdsplads. Hjemmearbejde har været et vigtigt parameter for fleksibilitet hos ham, men hos Daxiomatic er det ikke længere afgørende.