Her har de droppet chefen: Reportage fra DR-Nyhederne
Her har de droppet chefen: Medarbejderne bestemmer det hele selv.
Medarbejderne på Daxiomatic må selv bestemme, hvor og hvornår de arbejder. Nu er virksomheden kåret som en af Europas bedste arbejdspladser.
Af Cecilie Elmose Warnich og Sine Skott
På it-virksomheden Daxiomatic i Odense har de afskaffet chefen. Her bestemmer medarbejderne selv indholdet i deres arbejdsdag, og om deres arbejdsdag skal foregå på kontoret eller hjemme i haven.
Diktatur for alle
Daxiomatic er en virksomhed med cirka 40 medarbejdere. Den klassiske ledelsesstruktur er erstattet med det virksomheden selv kalder ”allemandsdiktatur”.
Det betyder, at alle selv kan træffe deres egne beslutninger. Hvis de er i tvivl, skal de rådføre sig med kolleger, og alle kolleger er forpligtet til at give gode råd ligesom den, der får et godt råd også skal tage det seriøst.
Daxiomatic har stadig en direktør, Jesper Refning, og for ham giver det god mening at have lagt ledelsesretten ud til medarbejderne.
I Daxiomatic mener de, at virksomheden bliver mere innovativ af selvledelse. De tror på, at en ledelse er med til at fastlåse virksomheden.
Men selvom de har lagt mere ansvar over på medarbejderne, så er der stadig regler, som skal følges. Den vigtigste er, at alle skal leve op til og understøtte virksomhedens formål, når de træffer beslutninger.
Han tror, at selvledelse vil blive meget mere udbredt på det danske arbejdsmarked.